08 Eyl

İş Sözleşmelerinde İşçinin Borcu

HAKEDİŞ, HUKUK, YÖNETMELİK

İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN “FAZLA MESAİ” BORCU

İşçi ve işveren arasında, iş sözleşmesi adıyla andığımız bir sözleşme kurulduktan sonra, aralarında “iş ilişkisi” doğar. İş ilişkisi, her iki tarafa da belirli yükümlülükler yüklemektedir ve dayanağını iş sözleşmesinden almaktadır. İşçi, işverene karşı “işgörme edimini icra etmek” ve işverenin talimatlarına uygun hareket etmek borcuna sahip olurken; işveren ise bunun karşılığında işçiye bir “hizmet bedeli” ödemekle yükümlenir.
İşçinin, iş akdinin kurulmasıyla sırtına yüklenen bir diğer borç da, “fazla mesai” borcu dediğimiz borçtur.
Fazla Mesai Ne Zaman Yapılır?
Fazla mesai borcunun özüne inmeden önce, iş sözleşmesinin ne anlama geldiğini ifade etmemiz daha yararlı olabilir. 6098 sayılı kanunda, iş sözleşmesi ya da diğer adıyla genel hizmet sözleşmesi için şu şekilde bir tanımlama yapılmıştır: “Hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işgörmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İşçinin işverene bir hizmeti kısmi süreli olarak düzenli biçimde yerine getirmeyi üstlendiği sözleşmeler de hizmet sözleşmesidir.”
Yukarıda tanımını verdiğimiz iş sözleşmesi, işçi için belirli yükümlülükler doğurur. Bunlardan biri de, fazla mesai borcudur.

İNŞAAT HESABINI ÜCRETSİZ OLARAK DENEMEK İSTER MİSİNİZ?

Fazla çalışma, ilgili kanunlarda belirlenen NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİN ÜZERİNDE ve İŞÇİNİN RIZASIYLA yapılan çalışmadır. Ancak, öncelikle normal süreden daha fazla çalışmayı gerektiren zorunlu bir durumun hasıl olması gerekmektedir. Bu zorunluluğun doğmuş olması yeterli değildir. İşçinin de fazla mesai yapabilmek için uygun bir durumunun bulunması ve bundan kaçınması da dürüstlük ve özenli çalışma kurallarına aykırı düşecek olursa, işçi, karşılığı ödenmek kaydıyla fazla çalışmayı yerine getirmek zorundadır. İşçiye, fazla mesaide geçirilen her bir saat için, normal çalışma sırasında geçirilen bir saatin İKİ KATI FAZLASI ücret ödenmek zorundadır.
İşveren, fazla mesaiyi gerektirmeyecek bir durumda bulunmasına rağmen işçiyi fazla mesaiyle çalıştırırsa, bunun için bir tazminat ödemek yükümlülüğü altında kalabilir. Bu sebeple, fazla mesai borcunun doğması için, buna ilişkin bir ZORUNLULUK da doğmuş olması gerekir. Fakat zorunluluğun ne olduğunun tanımının yapılması mümkün değildir. Zira, hangi hallerin zorunluluk teşkil ettiği, olaydan olaya değişiklik gösterir. Olası bir yargılama sürecinde, hangi hallerin zorunluluk hali oluşturduğu, hakim tarafından takdir edilir. Bu hususta, hakimleri ikna etmek ve usulünce bir yol izlemek bakımından, taraf avukatlarına büyük iş düşmektedir.

İstinat Duvarı Nedir? 08/09/2019 İş Sözleşmelerinde İşçin… 08/09/2019